Le Bar de Gandi - emploi

Un webmaster pour les projets soutenus

Stephan — Tue, 13 May 2008 20:09:00 +0200

Mise à jour (lundi 19 Mai) : Si vous ne correspondez pas à l'image idéale décrite peu après, mais que vous pensez quand même avoir les capacités, merci de nous envoyer vos réalisations et candidatures !!!

Mise à jour (mercredi 4 Juin) : Poste pourvu !

Dans le cadre des projets soutenus de Gandi, nous recherchons un webmaster/webdesigner ayant un profil expérimenté dans la réalisation de sites Web, capable de prendre en charge les aspects techniques et fonctionnels (de solides bases en ergonomie sont nécessaires).

Depuis trois ans, nous aidons des projets à utiliser au mieux le potentiel offert par les nouvelles technologies. Souvent, le projet soutenu n'a pas la possibilité de faire lui-même l'ultime étape que consitue la création du site web, pourtant clef dans les stratégies conseillées. Comme nous souhaitons aller plus loin, nous avons décidé d'internaliser autant que possible cette ressource, pour ne plus dépendre de qui que ce soit sur ce point.

Vous travaillerez au sein de notre équipe mais serez amené(e) à travailler avec nos partenaires, et le premier que vous aurez à réaliser concerne l'association Millenium, dont le but est de démocratiser les loisirs numériques.

Vous serez en charge de faire vivre une partie de Gandi qui nous tient particulièrement à cœur mais pour laquelle nous n’avons pas toujours assez de temps ou de ressources à allouer : nos projets soutenus.

Profil recherché :

Autonome, talentueux et efficace, apte à la gestion du projet (vous travaillerez avec notre PDG et les chefs de projets concernés sur ce point), interface entre tous les acteurs des projets, vous souhaitez nous rejoindre, bref nous aider à aider.

Vous ~~maîtrisez~~ masterisez les domaines suivants :

- HTML, PHP, MySQL, XML,
- Perl, python,
- Flash Scripting

Vous avez déjà fait des sites, des outils qui sont une référence dans leur domaine, vous avez envie de donner du sens à votre travail : venez.

Merci d'envoyer votre C.V et lettre de motivation (ou pas) à l'adresse habituelle pour que Laurence vous fasse rapidement venir pour un entretien (ou pas).

De l'art de recruter et de croître

Stephan — Wed, 18 Apr 2007 15:21:00 +0200

Quand je regarde nos difficultés actuelles pour recruter de bons candidats, je me dis parfois que nous sommes trop exigeants, que nous en demandons trop à ceux qui viennent passer des entretiens.

Doutes rapidement balayés lorsque je vois qu'ailleurs la situation est encore plus compliquée, avec de plus en plus de bombes sociales à retardement. Sur un marché de l'emploi tendu -ce qui est encourageant d'ailleurs- les entreprises "Hitech" sont parfois amenés à jouer la surenchère à court terme.

Par exemple, il n'est pas rare que des entreprises accordent 40% de plus (par rapport au marché et à l'existant) à des candidats qui ne les ont souvent pas totalement convaincues. Cela donne des équipes composées plus de mercenaires que de personnes partageant le projet d'entreprise, et participe à mon sens d'une vision à court terme de la part de ses dirigeants, car il faudra bien un jour payer l'addition (humainement et financièrement). C'est faire le choix de continuer la marche en avant quel qu'en soit le prix, et c'est précisément ce que je veux éviter pour Gandi, ses clients, ses employés et ses actionnaires (qui sont pour la plupart également employés d'ailleurs).

Ceci dit, lorsque je vois le retard s'accumuler sur nos projets, il peut m'arriver d'avoir quelques sueurs froides :D

Mais une chose finit de me convaincre que nous sommes sur une meilleure option : le fait que nous ayons de plus en plus de clients, professionnels et particuliers, et que beaucoup d'entre eux, lorsque nous discutons ensembles, nous disent tous nous avoir rejoint exactement pour une même raison : nous voyons loin, nous sommes réactifs, et ce qui compte n'est pas le résultat en cours, mais celui des N années qui suivent. Même si tout n'est pas visible (loin s'en faut), tout le monde peut juger du travail effectué depuis Septembre 2005 par l'équipe en place.

Bien entendu, il faut que, malgré les difficultés rencontrées, la qualité globale ne cesse de rester excellente et même s'améliorer, et que nous continuions d'innover, de proposer de nouveaux services et produits.

Et il faut également conduire une vraie politique sociale liée au mérite dans l'entreprise, qui doit reconnaitre ceux qui la font avancer et les récompenser financièrement, humainement et intellectuellement. Cela demande beaucoup d'efforts, l'humain étant de loin le plus délicat à gérer (quoique je n'ai pas encore essayé de travailler avec des robots mais je digresse).

Au final donc, je reste convaincu que se préoccuper (le mot est choisi) des attentes de nos clients internes (nos collègues) et externes (nos clients) reste le meilleur moyen d'avancer sur le long terme.

Tout ceci ne semble possible que si nous sommes une équipe soudée, motivée par la même envie de faire la société dans laquelle nous aimerions travailler et les produits que nous aimerions acheter. Ce qui reste, plus d'un an et demi après le rachat, notre moteur.

Nous sommes donc en recherche de personnes sensibles à ce qui précède et capables professionnellement, pour nous rejoindre dans cette belle aventure, avec des postes ouverts en développement python/perl (un junior, un senior), et au support avec deux profils également (un plus "technique" et l'autre totalement bilingue anglais).

EDIT 26/04/07 : Je précise que nous recherchons, pour les postes techniques, des personnes ayant déjà travaillé sur objet, et capables de s'adapter rapidement. La pré-connaissance des langages cités n'est donc pas obligatoire.

Bienvenue chez Gandi

Recrutement : ON

Stephan — Tue, 27 Jun 2006 14:46:00 +0200

Nous recrutons sur deux postes, l'un au support, l'autre dans l'équipe de développement.

Et oui, ces recrutements étaient prévus, il est simplement plus difficile de former en pleine période de charge

Pour le poste support, nous cherchons :

une personne que le contact humain n'effraie pas,
affichant une bonne humeur à toute épreuve,
capable de supporter des charges de travail importantes par cycle (on est en plein dedans là^^),
ayant un minimum de connaissance informatique (savoir se servir d'un pc en fait),
le reste nous vous l'apprendrons.
Parfaitement bilingue Français/Anglais, si possible trilingue Espagnol (bon si ce n'est que l'Anglais, on verra quand même).
une expérience en clientèle serait un plus ...

Pour le poste de développeur, nous sommes à la recherche d'une personne autonome mais sachant travailler en équipe (sisi je vous assure ca existe) :

Une brute en Perl,
Une expérience en Web,
Capable d'interagir avec d'autres êtres humains,
Supportant une grosse charge de travail,

Nous sommes une petite équipe comparé à nos concurrents, mais nous sommes ultra-motivés et concernés par le devenir de notre entreprise, de par ses spécificités. Nous savons ce que nous avons à faire, et le ferons.

Si notre projet vous touche et que vous pensez devoir en faire partie, merci de nous le dire sur emploi (arobase) gandi (point) net.